Wenn wir über ergänzende Gesundheitsversorgung sprechen, sind wir sprechen über die indie die Zusatzkrankenkassen für den Nationalen Gesundheitsdienst (SSN) betreiben. Dies bezieht sich auf alle Stellen, die den Bürgern sowohl ergänzende als auch öffentliche Unterstützung garantieren müssen.
Es ist sehr wichtig, sich der Tatsache bewusst zu sein, dass es eine Säule gibt, die aus nationalen Tarifverhandlungen hervorgegangen ist um verschiedene Interessengruppen einzubeziehen, wie:
- Traded Funds;
- Unternehmenskassen;
- Hilfsvereine auf Gegenseitigkeit;
- Makler und Versicherungsgesellschaften .
Aber es gibt noch ein weiteres Standbein dieser Branche, insbesondere die ergänzende Gesundheitsversorgung, da sie von großer Bedeutung ist, da sie eine erhebliche Ressourceneinsparung für das Gesundheitssystem garantiert.
Lassen Sie uns versuchen, etwas mehr über ergänzende Gesundheit zu verstehen und wie sie auch im Fall vonKrankheitsprävention nützlich sein kann.
Unternehmenswohlfahrt | ||119
In questi anni, quasi tutte le aziende ricevono continuamente domande per la protezione e sicurezza sociale dalla parte dei lavoratori, che scaturisce da tutti i nuovi bisogni del momento.
Unternehmensleiter müssen wichtige Verantwortung übernehmen, um auf alle Bedürfnisse angemessen reagieren zu können.
Le Firmenanfragen, unabhängig von den wirtschaftlichen Merkmalen der Firmen selbst, dem Alter oder Geschlecht einer Person,sie sind immer:
- Gesundheitshilfe;
- Zusatzrente;
- Hilfeleistungen für ältere Menschen;
- Hilfeleistungen für Kinder;
- Essensgutscheine;
- Beförderungsbonus;
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
Eigentlich alle Möglichkeiten kennen undVorteile, die sich aus Sozialmaßnahmen ergeben können, beinhaltet einen Anstieg des Ansehens unter den Arbeitnehmern, da nach der Umsetzung all dieser Dinge eine allgemeine Harmonie mit einer daraus resultierenden höheren Produktivität erreicht wird.
Was sind die Vorteile für Mitarbeiter?
Ergänzende Gesundheitsfürsorge, die durch eine größere betriebliche Wohlfahrt gegeben ist, führt zu einer besseren Arbeitsqualität,zu den Vorteilen für Mitarbeiter gehören:
- ein hoher Betrag in Form von Krankenversicherung;
- die Möglichkeit und das Recht, eine Erstattung der geleisteten Krankenkosten zu beantragen;
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme von Steuervorteilen.
Welche Steuervorteile gibt es?
IBeiträge che vengono dati ad un eventuale Fondo, da parte del dipendente, per sé e per i propri familiari, sono sempre deducibili dal reddito imponibile.
Aber um abzugsfähig zu sein, ist es wichtig, dass:
- alle Beiträge werden nur zu Wohlfahrtszwecken an einen Fonds gezahlt;
- dass der Fonds Leistungen an nicht autarke Personen erbringt, also auch alle integrierten häuslichen Pflegeleistungen Dienstleistungen;
- dass der Fonds garantiert sozio-gesundheitliche Dienstleistungen;
- dass der Fonds zahnärztliche Versorgung leistet, ohne unter 20 % des Gesamtbetrags aller Ressourcen für die Deckung der seinen Kunden garantierten Dienstleistungen zu fallen;
- die Die Zahlung aller Beiträge an die Kasse muss vertraglich oder kollektivvertraglich geregelt sein.
DieIntegrative Gesundheitskasse muss stets alle Bedingungen erfüllen, così come deve rispettare sempre la soglia minima delle prestazioni integrative tramite garanzia, ovvero tramite l’erogazione di una rendita vitalizia nel caso si incorra in una spiacevole situazione di non autosufficienza.
